大家对于游戏带队人员有什么要求或看法！

马上诛仙就要内测了，我们公会也会入驻诛仙，众所周知，每个公会都会有自己的一批精英级、骨灰级玩家，我们公会也不例外，但是在众多的精英战队里不一定就是我们公会的精英战队独占鳌头（当然，我相信我们公会是最强的，呵呵）。
  如何改变现状，则需要所有的精英战队的成员团结在一起，但想要团结在一起就一定需要有管理人员或者说带队，一个带队的好坏间接的决定了这支队伍的整合和战斗能力。
  现在我们公会最热的新闻除了活动拿帐号之外就属于招聘带队了吧。
  所以火鱼在此想听听大家对于带队的要求和看法！

我也希望听听！！各位紫阳战队的兄弟们快来提提意见和建议！！！我个人觉得：一个带队者首先需要的是实力，没有实力就没有一切~第二，要有很机灵的头脑，随机事情处理方法能在很短时间内想到！第三：要给予队友充分的希望，没有希望的路是一条死亡之路！第四：要燃烧队友们的斗志，也就是所谓是竞争（我这里是采用预备队和正式队的方法）第五：需要信任各位队友，也要激起队友的愤怒（记住，要适中），我采用的是，首先，我会向队友表明我相信你！然后，我会让你知道，在我这个队，没有实力，你就可以滚蛋！这样，即让队友觉得，队长对我很好，这么信任我，我不应该辜负。又会让队友觉得，队长怕我没实力，我一定要表现给队友看！记住，队长于队友之间的每一句话都要考虑清楚再说，别跟平常开玩笑一样，也别表现出盛气凌人的架势！第六，人际关系要处理得非常周到！不能让任何队友觉得你特别倾向哪个人，又对谁特别冷淡，这是很重要的一条噢！目前我还想不到其他的，一切都需要实践！战前工作我只能做到如此！还望大家多提意见和建议！

我提议 带队的成员最好是由队员推举产生 这样对队伍的凝聚有好处 在内测期间可以先有工会管理人员来代理 然后在游戏中慢慢来产生 因为一个好工会毕竟不会只有一只队伍 所以必定会有一队人分出去代理二队 所以这些分出去的人员必须是一队的精英 最好有一定的管理水平和好的人缘 这样才能成为一个好的队长

我建议带队人员首先应该是一个游戏骨灰级玩家，而且具有很强的组织协调管理能力，善于解决问题，解决队友之间的纠纷。 有这么都就够了吧！
我举荐我自己，嘿嘿~

本人是参谋部实习，现在做一份有关于游戏带队人员的审核制度草案，个人力量当然比不上群众的力量，所以希望大家多提建议，谢谢！

爱生活,爱聚缘!
夜猪继续华丽的水过```

第一,要有威信.威而不信,不能聚力.信而不威,虽令不达.
第二,要有实力.老毛说:枪杆子里面出政权!老彭说:不听话,打你个狗日的!
第三,对游戏的敏锐洞察力.自己具备这能力倒不如培养具有这能力的为己所用的人才,
第四,冷静的头脑."冲动是魔鬼"郭冬临的小品我一直爱看.....
第五,说一不2的果决."一个令行禁止的队伍是有战斗力的."语出许世友.但要在第4条的基础上.
第六---第100....领导不是那么容易的..大家要理解..

聚缘V夜猪,水猪中的战斗猪!!

引用第5楼聚缘v夜烛于2007-03-27 17:19发表的:

爱生活,爱聚缘!
夜猪继续华丽的水过```

第一,要有威信.威而不信,不能聚力.信而不威,虽令不达.
第二,要有实力.老毛说:枪杆子里面出政权!老彭说:不听话,打你个狗日的!
第三,对游戏的敏锐洞察力.自己具备这能力倒不如培养具有这能力的为己所用的人才,
.......

你说的威信能说说怎么样才能有威信么？

引用第6楼聚缘v紫阳于2007-03-27 19:19发表的:
你说的威信能说说怎么样才能有威信么？

以才服众升威,以德恤众养信.

引用第7楼聚缘v夜烛于2007-03-27 20:04发表的:
以才服众升威,以德恤众养信.

好，好，好！！短短语言包含了太多太多！你写个具体做法给我！写得好，给你加威望！

这个``我是粗人一个,组织不出精湛的语言.在部队属于唱歌都会忘词的那部分人.
但是搞不懂的问题往往都是一些简单的道理.
威信首先要有名分.名不正则言不顺.我是副连,你也是副连,你跟我瞪眼就不行!但是突然来了调令你升了正连副营,你骂我我也没话顶.但这只是被赋予的威信,真正做到服众,还要从自己身上下工夫.
一,枪杆子里面出政权,实力铸造威信.
  1要树立领导的威严,威严就是威信中的威,所谓领导要有领导的样子,赏是罚非,手不能软.只当烂好人,谁都不得罪,最后的结果就是谁都不怕你.威严就没了.因为没了领导的样子.简单那点说:让他怕你!
  2是威信始于认同.要得到全体队员的认同,就要做事有计划,有头脑.每天的小计划,每周的大计划.没月的小目标,游戏的整体目标.详细计划,时时更新,让队员看到你的努力和雄心,认可你的付出
  3是领导必须要有魄力!令必行,禁必止,步调一直得胜利.如何做到,就需要领导的破；魄力.说到的话要做到.做错的事要承担.敢担当的领导是队员的顶梁柱子.
  4是尊重每一位队员.队员们会很轻易的失去对你的信任和敬佩，如果你不注意，一旦让他们占了上风，你就会变的非常被动。一旦让他们找好了借口，你就会失去一个队伍最重要也是最基本的核心力量-人力.尊重队员们，获得我们的拥护和爱戴；同样，尊重我们，你会赢得更多的队员.
二,培养跟随者,做令人信服的领导.
  1是让队员真正信任你.这个是团队配合的前提.也是令必行的前提.不张扬的表现自己,让队员看到自己是能塌实做实事的人,信任你,就会听从你,拥护你,甚至保护你.死士,是每一个领导梦寐以求的.拿把小匕首就敢去找秦始皇!
  2重视队员饿意见.重视也是尊重.队员积极的态度对全队的发展是很大的推动力,而领导对自己的努力的重视,就是对自己最大的鼓励.
  3真诚赞美队员,并给他们发展的机会.这一点我不知道怎么说好.总之我的团长如果给了我足够的机会表现自己,我不会年纪轻轻申请转业.转业费都比别人干到正连的少几万..
  以上就是我的笨脑子里能想到的威信,我愿意寻找这样的领导并且和他比肩战斗到死.
最后说一下,控制权利,领导绝对不是摆设.权利的泛滥和滥用,只会导致整个权利系统的腐败崩溃.

聚缘V夜猪,水猪中的战斗猪!!

不错不错！！可以借鉴！！！辛苦了，给你5点威望！~```

- -太多了，没看完。。我希望带队人员在树立自己威信的同时多照顾下自己的队员。。。跟大家打成一片。。不要一味的游戏而忽略了别人。。个人想法- -```

引用第32楼聚缘v继之于2007-03-23 00:15发表的:
另:不管你在坛子上是什么职位!
尽管我是新手
但这种盛气凌人的口气偶极度不感冒````
感觉还是谦和点的好... ...
.......

这是有队友跟我的贴的，另外一个贴，我把他转到这来，我等下把贴的位置发给你！夜烛，哈哈，我是越来越欣赏你了，你说说：如果你碰上继之跟你讲这些，你会怎么做？
帖子位置；http://www.juyuanlm.com/read.php?tid=900

队员基本有以下三种:
一,盲从者.不能因为盲从是贬义词就直观的把这些队员认为是坏队员.恰恰相反,他们是你命令的忠实执行者.盲从,是建立在信任甚至崇拜的基础上的.当然同时也是没有主见的代名词.
二,有较强自我意识的人.他们是不会轻易相信别人的，作为队长，要想在下属面前树立自己的形象，首先就要对这些人做好工作，使这些人相信你，你就大事告成，因为一旦这些人和你站在一起，其他人就会看榜样跟你走.
三,表面顺服其实心怀鬼胎者.这类也可以分两种,一种是闷骚型,肚子里有话,就是不说出来.整天憋屈的自己闷闷不乐的,做事情积极性不高,但对整个团队没有太大危害.还有异类就是真小人了.心怀鬼胎说的也正是他们.害群之马,老鼠屎,怎么形容都不过分.这小人藏在队伍中,或煽动反动情绪,或直白的挑拨离间.如何把他们揪出来,紫阳你就对天高歌吧:借我借我一双慧眼吧......
火鱼的帖子已经被咱们水的不成样子了......队长的评测,可以用队员打分制来进行.具体衡量标准,我提几个建议:
是否做出成绩,是否关心下属,是否一视同仁,你作为队员是否得到充分的施展空间,再加一个不是队员的玩家投票选项,就是你认为紫阳战队是否对整个工会在游戏中的发展起到了作用.

聚缘V夜猪,水猪中的战斗猪!!!

内测还未开始，对于游戏中的资料尚未了解，先选出领队是对的，但是我们现在选出了领队，又能怎么样的？在游戏中是否可行呢？

我对于游戏中的一些资料不清楚，不对的对方请大家见谅，我认为内测后组队和领队应该符合的一些条件，

游戏即将内测，领队应该先让工会里的人担任。


门派现在已经出来了，由工会高层人员开公告贴，意思就是一个门派一贴，想入哪个门派就到哪个帖子去报道，如果进入游戏后，认为门派角

色不适合，跟贴回复所要更换的门派角色，方便管理。

内测刚开始，公会的人应该有很多会在第一时间进入游戏，那么应该如何组织呢？

1.上is，决定聚集点

2.事先预定聚集点，有些人物或地点游戏中是必不可少的，比如武器店，药店，服饰店了，这是对于一些不能上is的人而言

3.通过QQ，公会的人都加了公会的群了吧~可以通过QQ，QQ群里聊天，在定聚集点

4.对于临时上线的，因为时间不固定，所以可以自由组队升级，组队方面虽然放宽政策，但是一旦工会组建帮派，必须为工会多做贡献，贡献

的多少，奖赏惩罚由高层人员统一决定，不可独裁。

领队的也应该分以上这几种，领队的威信什么的，楼上都说了，我也就不重复了

如果人物出生地统一的话，那就更好聚集了