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本帖被 聚缘v明月意 执行锁定操作(2009-05-10)
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一、妥善处理新人和老人们的矛盾!
新人进来一般来到聚缘用一字形容:急 急了解 急加入 急转正 急灌水 ,由于慌乱间难免触犯聚缘刑法,请务必妥善处理新人的“急”,BOSS们您也是从小兵成长的吧!
二、会员人事制度应增加趣味性、引导性、柔韧性
1、趣味性:建议正式会员必须提交照片,品头论足中最见真情,还譬如新人必须寻找聚缘学长一名才能转成预备会员,逼新人去论坛、Q群、IS去结交老会员一名,相当于介绍人或者师傅的角色,不仅可以减少人事部的接待工作量还可以增加会员间的感情交流,同时也便于考核,人事部对老会员严加考核就完了,譬如你徒弟发大水拉,你徒弟诋毁人事部拉,你徒弟发SEX拉,你徒弟调戏妇女拉,都可以各打50大板,甚至可以搞搞什么师徒排行榜啊,让徒弟给师傅增光!人事部最近搞的新人勋章就蛮有强大吸引力的嘛!
2、引导性:制度有了,怎么去执行啊?大多数新人都会是无头苍蝇,接待们精心制作的接待帖子估计也没有多少人愿意去看,尤其那些骨灰级的、牛逼哄哄的、美女啊一般耐性都不怎么好,建议弄个漂亮的试卷代替新人报到帖子,题目都是新人要看的,让新人考试嘛,最好下面带上答案,让他去填,让接待们轮流阅卷就是了!(该建议可能会造成技术部人事部工作量工作量增大请慎重)
3、柔韧性:钢铁般的制度才能选拔出人才,但也要何意百炼钢,化为绕指柔。建议增添新人王培养特殊审核、聚缘星空人才特殊培养审核计划或者起个更好听的名字,推出一个非常难成功通过的会员升级制度。不是有24个超级管理层人员吗?那就来个难的,你要特殊待遇吗?你想迅速成长吗?那行!你去寻找14个BOSS(副部以上)来签字,人事部不说二话给你通过!(相当于议会制度)逼着想一步登天的家伙们去和各大大们沟通,最起码增加了大大们了解他本人的渠道!不仅严格了人事制度还能叫新人看看BOSS们的人性化管理,还能叫那些找不到的BOSS也出来!原本转正的两个渠道还是蛮好的,但应该考虑增加上面的第三个渠道!
其次是老会员绿色通道:他曾经和大家并肩、他曾经因各种原因离开聚缘一段小日子,可他回来了,温暖呢?弄个特殊渠道对待老同志吧,只要身份确定,就给他受不了的温暖!还可以给他一次接受赞助的机会,发帖找老朋友,大家在帖子里给他捐款捐物什么的。
三、BOSS论坛在线显示
你贡献了,你忙了,你来了,叫大家能看到你,说不定有什么急事想和你汇报呢!叫大家能找到你!见不少人有怨言的!一天有一个大人物在就可以拉!说了算的显示出来!
四、生日点歌系统
过生日弄得不隆重啊,点歌不见人啊,还弄的版面那么大!如果闲麻烦直接去掉好了!估计大家不会怪BOSS的
五、游戏类板块必须突出
咱是网游工会,里面的消息和指导不能少,活动不能少!刀光剑影不能少!
其实大家都好忙的,尤其是过年了,可论坛是聚缘的根据地不是吗?
最后的建议:给技术部的人员增加待遇,他们好咱们才好~多多制作精美的宣传视频!贴满聚缘星空,贴满游戏论坛,贴满各大网站!