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本帖被 聚缘v明月意 执行锁定操作(2009-05-10)
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一、妥善处理新人和老人们的矛盾！
新人进来一般来到聚缘用一字形容：急 急了解 急加入 急转正 急灌水 ，由于慌乱间难免触犯聚缘刑法，请务必妥善处理新人的“急”，BOSS们您也是从小兵成长的吧！
二、会员人事制度应增加趣味性、引导性、柔韧性
1、趣味性：建议正式会员必须提交照片，品头论足中最见真情，还譬如新人必须寻找聚缘学长一名才能转成预备会员，逼新人去论坛、Q群、IS去结交老会员一名，相当于介绍人或者师傅的角色，不仅可以减少人事部的接待工作量还可以增加会员间的感情交流，同时也便于考核，人事部对老会员严加考核就完了，譬如你徒弟发大水拉，你徒弟诋毁人事部拉，你徒弟发SEX拉，你徒弟调戏妇女拉，都可以各打50大板，甚至可以搞搞什么师徒排行榜啊，让徒弟给师傅增光！人事部最近搞的新人勋章就蛮有强大吸引力的嘛！
2、引导性：制度有了，怎么去执行啊？大多数新人都会是无头苍蝇，接待们精心制作的接待帖子估计也没有多少人愿意去看，尤其那些骨灰级的、牛逼哄哄的、美女啊一般耐性都不怎么好，建议弄个漂亮的试卷代替新人报到帖子，题目都是新人要看的，让新人考试嘛，最好下面带上答案，让他去填，让接待们轮流阅卷就是了！（该建议可能会造成技术部人事部工作量工作量增大请慎重）
3、柔韧性：钢铁般的制度才能选拔出人才，但也要何意百炼钢，化为绕指柔。建议增添新人王培养特殊审核、聚缘星空人才特殊培养审核计划或者起个更好听的名字，推出一个非常难成功通过的会员升级制度。不是有24个超级管理层人员吗？那就来个难的，你要特殊待遇吗？你想迅速成长吗？那行！你去寻找14个BOSS（副部以上）来签字，人事部不说二话给你通过！（相当于议会制度）逼着想一步登天的家伙们去和各大大们沟通，最起码增加了大大们了解他本人的渠道！不仅严格了人事制度还能叫新人看看BOSS们的人性化管理，还能叫那些找不到的BOSS也出来！原本转正的两个渠道还是蛮好的，但应该考虑增加上面的第三个渠道！
其次是老会员绿色通道：他曾经和大家并肩、他曾经因各种原因离开聚缘一段小日子，可他回来了，温暖呢？弄个特殊渠道对待老同志吧，只要身份确定，就给他受不了的温暖！还可以给他一次接受赞助的机会，发帖找老朋友，大家在帖子里给他捐款捐物什么的。
三、BOSS论坛在线显示
你贡献了，你忙了，你来了，叫大家能看到你，说不定有什么急事想和你汇报呢！叫大家能找到你！见不少人有怨言的！一天有一个大人物在就可以拉！说了算的显示出来！
四、生日点歌系统
过生日弄得不隆重啊，点歌不见人啊，还弄的版面那么大！如果闲麻烦直接去掉好了！估计大家不会怪BOSS的
五、游戏类板块必须突出
咱是网游工会，里面的消息和指导不能少，活动不能少！刀光剑影不能少！
其实大家都好忙的，尤其是过年了，可论坛是聚缘的根据地不是吗？
最后的建议：给技术部的人员增加待遇，他们好咱们才好~多多制作精美的宣传视频！贴满聚缘星空，贴满游戏论坛，贴满各大网站！
