—
本帖被 聚缘v明月意 执行锁定操作(2009-05-10)
—
【前言】
家族军团进驻多款游戏,每次都遇到同一种尴尬,发展到一段时期,军团管理严重缺乏,老管理相继离开,新管理无从下手或者无心继续参与管理甚至游戏。这时候,军团势必面临致命的危机。一味的指望救世主的出现,不如防患于未然。现在开设此篇,希望今后军团进驻后能做好一些措施,尽量避免此类情况的出现导致军团的损失。
【正文】
1.军团征战的三个循环时期。
军团在进驻游戏后,往往都会进过3个循环周期,及 冲刺时期------鼎盛时期------疲劳时期。
在上一讲中,我已经详细介绍了此三个时期的定义和注意点,详细可点击第一篇
http://www.tmhome.cn/viewthread.php?tid=60398&extra=page%3D1去了解!这里我就不细讲!
2.军团统帅如何在恰当的时期收放自己的权利。
基本概念:在冲刺时期和疲劳时期,该把握好自己的权利,在鼎盛时期该释放自己的大部分权利!
概念图:
冲刺时期 ------→ 鼎盛时期 ------→ 疲劳时期 ------→
↓ ↓ ↓
把握权利 释放大部分实权 把握权利,协助管理
解说:
冲刺阶段:此阶段为发展的初期阶段,靠的都是老管理,刚开始起步,统帅要树立自己的威信,事物要亲自监督好,管理好,此刻必定有部分新管理出现,统帅要做的不是放权,是做好榜样,一切管理好!为后面的发展做好铺垫!
鼎盛时期:此时期军团整体发展处于高峰期,士气旺盛,军心聚集!统帅也集一身荣耀,此刻千万不能被荣誉冲昏头闹,事事还是亲力亲为,不可一世的架子!~此刻的统帅要做的是巩固人心,释放权利给新管理,让他们共享荣耀,让他们成为军团的闪光点,而不是自己!~因为此刻军团处于高峰期,大家都以自己为此军团的一员为傲!尤其作为管理,有实际权利的管理,他此刻从统帅手里取得实际的权利后,必定事事尽心尽力!你要知道,在辉煌的时期,谁都想出头!拦也拦不住。
疲劳时期:此时期,统帅不能继续放权,要开始收回点实际的权利,协助新管理共同度过困难期!那些新管理因为在鼎盛时期已经获得实际权利,并且有了一定的经验,在此刻他们身上还存在着家族鼎盛时期的荣耀,在统帅的协助下,势必尽心尽力的坚持下来,不会退缩!
【后言】
一般统帅都会犯一个同样的错误,就是在鼎盛时期,仍然事事亲力亲为,无法放弃权利,集所有荣耀为一身,这样下去,导致以前几点隐患:
1.鼎盛时期你不放权,大家都会继续以你马首是瞻,出任何问题都是找你,想到你!统帅势必劳累过度,最后开始厌烦管理!
2.其他管理因为无实际权利,想管就管,不想管就推辞下,导致常见的后期现象,大批空头管理,关键时刻却无主抗!
3.疲劳时期,统帅无从下手,无人配合,此时的统帅想放权利也没人愿意接受,因为这时候权利就是一个烂摊子,谁敢接?但如果你在鼎盛时期放权利就不同了,那时候的权利就是荣耀,是人都想要!就算后期到了疲劳时期,他们也会因为经历了鼎盛时期的洗礼而有了集体荣誉感和管理经验!不会轻易放弃!
以上纯属个人看法,不乏有缺陷之处!仅供军团管理人员参考之用!大家共勉!