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[【其他信息】]爱思益孙静博:访谈600多位资深HR 构建职前教育三支柱体系

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在大家的印象中,对于95后的认知,认为他们的工作态度是“干的爽就多干两天,干不爽就立马裸辞”。但是通过爱思益研究院的调研,我们发现有接近75%的大学生预期会花至少3年左右的时间通过第一份工作积累经验与能力,包括很多985、211高校及海外名校群体的学生,对于自身职业生涯的规划意识还是很理性的。
爱思益研究院简介
爱思益研究院是Ace Offer爱思益求职发起建立的,专门针对大学生、职场新人及海归留学生群体能进行职业教育内容,并对年轻群体的用户画像进行公益性的研究。宗旨是,研究高端人才与优秀企业之间的知识素养与认知的空缺,并良好的去解决这类问题,让两者间更好的相匹配。
研究院总共有四大运营板块:
1、专项行业研究课题组:目前有金融、互联网、房地产、海归本土化四个专项研究组,已有各领域50+公益研究员加入。
2、数据及用户画像研究:研究年轻群体用户的画像及研究数据样本。
3、职业教育课程研究:专注于研究职前教育课程以及提升职场人士的综合能力。
4、爱思益研究院自媒体矩阵:发布爱思益研究成果发布、行业动态及趋势跟踪等内容。自媒体群:爱思益研究院公众账号、爱思益官方媒体及发布合作媒体。

构建护城河
访谈了600多位资深HR后,爱思益对访谈内容进行了条分缕析,课程体系脉络逐渐清晰起来,孙静博介绍主要包括三个部分。
首先是通识类课程,即简历、面试、笔试以及Word、PPT、Excel等办公软件的使用等基础的内容;
第二类是核心素质类课程,旨在提高大学生求职者底层素质,包括逻辑分析能力、商业敏感性、语言沟通能力、职场成熟度等五个维度的课程,课程素材主要来自国外知名商学院MBA教材;
第三类是专业能力类课程,这也是职前教育最非标的部分,孙静博介绍,目前爱思益针对行业开设了金融、咨询、财会审计、快销、车企、互联网、房地产、传媒等二十多个子行业,针对这些行业的毕业生求职者爱思益做的是“将入职半年内需要掌握的专业技能提前给到他们,补足从学校到社会之间需要的职业技能”,为此爱思益聘请了600多位行业内导师,以此补足标准化课程之外的内容,其中行业导师贡献约30%的授课内容。
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