世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”唐宋八大家之一的韩愈，在《马说》一文中，用两句格言开头，广开言简意深赅，讽刺了封建统治阶级不会用人。
而今，社会的竞争，最终是人才的竞争，哪一个单位拥有一流的人才，就会出一流的成绩。可很多领导都感叹，伯乐难求，人才难觅。而笔者却认为，咱中国地方这么广，人才这么多，寻“千里马”何忧之有？作为领导者要做到：一是善于发现人才。人才不是谁一从娘胎出来就认定是，也不是哪一个部门、哪一个单位专门所“生产”的（当然不含大中专院校）。而是各个领域、各个单位经过培养和自身努力慢慢成长起来的，所以要发现人才，就要放眼于各个、点、面多渠道、多方位挖掘人才。二是打破“界线”发现人才。实际工作中有的部门、单位单从本地区、本部门去挖掘人才，欲能发现人才，当真的发现了人才，但一看是某某单位、某某级别、某某年龄、工龄的，各种“过度”比较难，就这样不了了之。三是发现人才还要善于用人才，有的发现人才却怀着一种再看一段时间、再缓一缓、再考验考验的思想，不可否认这一关是必要的，可一部分“千里马”就在这一关中永远“长眠”了。
可喜的是，现在的组织人事部门很好地起到了“伯乐”的作用，在改革浪潮中寻找、挖掘“千里马”，使其“人尽其才，物尽其用”。所以，现在我们也该改一改韩愈的说法为“千里马常有，而伯乐亦常有。”也就不会出现他老人家那里的痛惜：“故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死一槽枥之间，不以千里称也。”
