世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”唐宋八大家之一的韩愈,在《马说》一文中,用两句格言开头,广开言简意深赅,讽刺了封建统治阶级不会用人。
而今,社会的竞争,最终是人才的竞争,哪一个单位拥有一流的人才,就会出一流的成绩。可很多领导都感叹,伯乐难求,人才难觅。而笔者却认为,咱中国地方这么广,人才这么多,寻“千里马”何忧之有?作为领导者要做到:一是善于发现人才。人才不是谁一从娘胎出来就认定是,也不是哪一个部门、哪一个单位专门所“生产”的(当然不含大中专院校)。而是各个领域、各个单位经过培养和自身努力慢慢成长起来的,所以要发现人才,就要放眼于各个、点、面多渠道、多方位挖掘人才。二是打破“界线”发现人才。实际工作中有的部门、单位单从本地区、本部门去挖掘人才,欲能发现人才,当真的发现了人才,但一看是某某单位、某某级别、某某年龄、工龄的,各种“过度”比较难,就这样不了了之。三是发现人才还要善于用人才,有的发现人才却怀着一种再看一段时间、再缓一缓、再考验考验的思想,不可否认这一关是必要的,可一部分“千里马”就在这一关中永远“长眠”了。
可喜的是,现在的组织人事部门很好地起到了“伯乐”的作用,在改革浪潮中寻找、挖掘“千里马”,使其“人尽其才,物尽其用”。所以,现在我们也该改一改韩愈的说法为“千里马常有,而伯乐亦常有。”也就不会出现他老人家那里的痛惜:“故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死一槽枥之间,不以千里称也。”